Performance Regione Calabria
Titolare - Nome*
Regione Calabria
Editore
Regione Calabria
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Titolare - Codice Ipa/P. Iva*
regcal
Editore - Codice Ipa/P.Iva
regcal
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Descrizione*
La Performance generale dell’Amministrazione regionale esprime il risultato che l'intera organizzazione con le sue singole articolazioni consegue ai fini del raggiungimento di determinati obiettivi e, in ultima istanza, della soddisfazione dei bisogni dei cittadini. La finalità della misurazione della performance è quella di rappresentare l’Ente nel suo complesso verso l’esterno, nonché utilizzare gli esiti della stessa nei diversi documenti di programmazione, al fine di assicurare una maggiore efficacia ed efficienza dell’azione amministrativa.
In tale ottica, il personale in servizio assume un ruolo determinante nel processo di misurazione e valutazione della Performance, in quanto il contributo lavorativo in termini quali-quantitativi dei dipendenti concorre in modo determinante al raggiungimento degli obiettivi operativi e strategici individuati nel PIAO.
Il presente dataset ha, quindi, l’obiettivo di rappresentare la correlazione tra l’andamento delle Performance generale dell’Amministrazione regionale e le variazioni intervenute nel tempo sulla struttura organizzativa dell’Ente. Al riguardo, si rappresenta che nell’anno 2022, nonostante si sia registrata una diminuzione in termini numerici del personale regionale, la Performance dell’Ente non ha subito notevoli variazioni rispetto a gli anni pregressi.
Con il presente documento si aggiorna l’annualità 2022.
URI*
Temi*
Sottotemi
Parole chiave
Data di rilascio
2023-11-17
Frequenza di aggiornamento*
ANNUALE
Data di ultima modifica*
2023-11-17
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regione-calabria
m.iorfida@regione.calabria.it
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DISTRIBUZIONI
- perfomance dipendenti AGGIORNAMENTO ANNO 2022.csvDescrizione: La Performance generale dell’Amministrazione regionale esprime il risultato che l'intera organizzazione con le sue singole articolazioni consegue ai fini del raggiungimento di determinati obiettivi e, in ultima istanza, della soddisfazione dei bisogni dei cittadini. La finalità della misurazione della performance è quella di rappresentare l’Ente nel suo complesso verso l’esterno, nonché utilizzare gli esiti della stessa nei diversi documenti di programmazione, al fine di assicurare una maggiore efficacia ed efficienza dell’azione amministrativa. In tale ottica, il personale in servizio assume un ruolo determinante nel processo di misurazione e valutazione della Performance, in quanto il contributo lavorativo in termini quali-quantitativi dei dipendenti concorre in modo determinante al raggiungimento degli obiettivi operativi e strategici individuati nel PIAO. Il presente dataset ha, quindi, l’obiettivo di rappresentare la correlazione tra l’andamento delle Performance generale dell’Amministrazione regionale e le variazioni intervenute nel tempo sulla struttura organizzativa dell’Ente. Al riguardo, si rappresenta che nell’anno 2022, nonostante si sia registrata una diminuzione in termini numerici del personale regionale, la Performance dell’Ente non ha subito notevoli variazioni rispetto a gli anni pregressi. Con il presente documento si aggiorna l’annualità 2022.Licenza Nome:Creative Commons Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0)Licenza URL:https://w3id.org/italia/controlled-vocabulary/licences/A1_PublicDomain
CATALOGO
Titolo*
CKAN
Descrizione*
CKAN per la Regione Calabria
Editore - Nome*
Regione Calabria
Data ultima modifica*
2025-08-15T14:48:47.768682